𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁𝗶 𝗗𝘂𝗻𝗶𝗮 𝗞𝗲𝗿𝗷𝗮𝘆𝗮: 𝗕𝗲𝘇𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻, 𝗠𝘆𝗦𝗧𝗘𝗣, 𝗱𝗮𝗻 𝗦𝘁𝗮𝗳 𝗧𝗲𝘁𝗮𝗽
Perbezaan antara 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯 (pelatih industri), MySTEP (𝘗𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘦𝘭 𝘚𝘩𝘰𝘳𝘵-𝘛𝘦𝘳𝘮 𝘌𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘗𝘳𝘰𝘨𝘳𝘢𝘮), dan staf lantikan tetap atau kontrak dalam sesebuah organisasi terletak pada status perkhidmatan, skop tanggungjawab, dan kebajikan yang diterima. 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯 merupakan pelajar yang menyertai organisasi bagi memenuhi syarat akademik untuk menimba pengalaman asas, manakala MySTEP pula ialah inisiatif kerajaan untuk menyediakan pekerjaan jangka pendek berasaskan kontrak perkhidmatan tanpa pencen atau KWSP penuh (bergantung pada skim) bagi mengurangkan pengangguran. Sebaliknya, staf lantikan tetap atau kontrak jangka panjang menikmati struktur kerjaya yang jelas, skim gaji penuh, serta kemudahan perubatan, cuti, dan bonus. Kelebihan 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯 dan pekerja MySTEP adalah peluang membina rangkaian profesional dan mengasah kemahiran dengan cepat, manakala kekurangannya adalah ketiadaan jaminan kerja serta pampasan yang minima. Bagi staf lantikan pula, kelebihan utama ialah kestabilan kewangan dan faedah kebajikan yang menyeluruh, namun mereka terikat dengan komitmen serta tanggungjawab yang jauh lebih berat.
Isu eksploitasi dan “memerah tenaga” pekerja dengan bayaran rendah sememangnya wujud dan sering menjadi perdebatan hangat dalam landskap pekerjaan semasa. Kes sebegini kerap berlaku terutamanya dalam kalangan 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯 dan personel MySTEP, di mana ada organisasi yang mengambil kesempatan atas status mereka yang menagih pengalaman demi melengkapkan resume. Situasi ini terjadi apabila pelatih atau pekerja kontrak diberikan lambakan tugas yang setara dengan skop kerja staf tetap, bekerja melebihi waktu pejabat, tetapi hanya dibayar elaun yang tidak masuk akal atau gaji pokok yang sangat minima tanpa sebarang perlindungan kerja lebih masa (OT). Taktik manipulasi psikologi seperti janji manis untuk diserap masuk sebagai staf tetap sering digunakan oleh majikan tidak bertanggungjawab untuk menjustifikasikan bebanan tugas yang tidak adil tersebut.
Bagi menangani kemelut ini daripada terus berlarutan, kesedaran mengenai hak pekerja dan pemantauan undang-undang yang lebih ketat amat diperlukan. Pihak universiti perlu memainkan peranan lebih agresif dalam menyaring organisasi latihan industri bagi memastikan pelajar tidak dijadikan buruh murah, manakala agensi kerajaan pula harus memastikan pelaksanaan skim seperti MySTEP mematuhi garis panduan kebajikan yang telah ditetapkan. Di samping itu, bakal pekerja dan 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯 juga perlu berani untuk bersuara, meneliti kontrak atau surat tawaran secara terperinci, dan menolak tugasan yang jelas mengeksploitasi diri mereka secara melampau. Akhir sekali, organisasi yang cemerlang sepatutnya memahami bahawa pelaburan terhadap bakat muda dengan memberikan saguhati dan layanan yang adil bukan sahaja meningkatkan reputasi syarikat, malah memupuk produktiviti yang lebih sihat untuk jangka masa panjang.
#HakPekerja #InternBukanBuruhMurah #MySTEP #DuniaKerjaya #EksploitasiPekerja
