23 October 2026 3:25 am

Modul Integriti Kanak-kanak (MIKa) merupakan salah satu daripada usaha dan inisiatif Institut Integriti Malaysia (IIM) bagi menanam nilai integriti bermula di peringkat awal pendidikan kanak-kanak. Modul ini adalah kesinambungan daripada Modul Integriti Prasekolah (MIPS) yang telah dibangunkan pada tahun 2016-2017 oleh IIM dengan kerjasama Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM).

Tempahan Fasiliti
Jawatan Kosong
Sistem SPEED
Permohonan Penceramah
Pertanyaan Produk
Cenderamata Eksklusif IIM

Facebook Feeds

Institut Integriti Malaysia
Institut Integriti Malaysia5 hours ago
JKR Malaysia Perkukuh Komitmen Pembudayaan Integriti dan Governans Melalui SPINE

Kuala Lumpur, 22 Oktober 2026 – Jabatan Kerja Raya (JKR) Malaysia telah melaksanakan Sesi Semakan dan Konsultasi Lapangan SPINE bersama IIM sebagai usaha memperkukuh integriti dan governans dalam pengurusan serta penyampaian perkhidmatan infrastruktur negara. Pelaksanaan ini mencerminkan komitmen JKR dalam memastikan nilai integriti, ketelusan dan akauntabiliti diterapkan secara menyeluruh dalam pengurusan dan pelaksanaan tanggungjawab jabatan.

Dalam ucapan pembukaan, Ir. Nooraini binti Ibrahim, Pengarah Cawangan Dasar dan Pengurusan Korporat (CDPK) JKR Malaysia, menekankan bahawa integriti dan governans bukan sekadar pematuhan kepada peraturan, sebaliknya perlu diterjemahkan melalui amalan kerja yang berkesan di setiap peringkat organisasi. Komitmen kepimpinan tertinggi turut dizahirkan melalui penstrukturan semula Unit Integriti yang diletakkan secara langsung di bawah Pejabat Ketua Pengarah Kerja Raya bagi memperkukuh fungsi integriti serta keberkesanan pemantauan jabatan.

Sesi ini dikendalikan oleh tiga pegawai daripada Pusat Integriti Sektor Perniagaan dan Awam, IIM iaitu Encik Nabil Eiman bin Azman, Encik Nur Imran bin Mohd Shaili dan Encik Ruben Raj a/l Samuel. Sepanjang sesi, pasukan IIM melaksanakan semakan dokumen, penelitian bukti serta konsultasi bersama pegawai berkaitan bagi mengesahkan pelaksanaan elemen SPINE, di samping mengenal pasti kekuatan dan ruang penambahbaikan dalam pengurusan integriti dan governans JKR.

JKR turut menegaskan bahawa pelaksanaan SPINE bukan sekadar memenuhi keperluan penilaian atau pensijilan, sebaliknya menjadi peluang untuk menilai keberkesanan inisiatif dan mengenal pasti jurang sedia ada. Maklum balas serta cadangan penambahbaikan daripada IIM diharap dapat diterjemahkan kepada tindakan susulan yang lebih berfokus bagi memperkukuh pembudayaan integriti, dan kawalan dalaman secara berterusan di seluruh peringkat jabatan.

Shamsul Azri bin Abu Bakar
Jabatan Perdana Menteri
Jabatan Perkhidmatan Awam
Kementerian Komunikasi
Institut Integriti Malaysia
Institut Integriti Malaysia14 hours ago
𝗝𝗮𝗻𝗴𝗮𝗻 𝗝𝗮𝗱𝗶 𝗗𝘂𝗿𝗶 𝗱𝗮𝗹𝗮𝗺 𝗗𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴: 𝗝𝗮𝗴𝗮𝗹𝗮𝗵 𝗡𝗮𝗺𝗮 𝗕𝗮𝗶𝗸 𝗧𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁 𝗔𝗻𝗱𝗮 𝗕𝗲𝗸𝗲𝗿𝗷𝗮

Sikap “duri dalam daging” apabila warga kerja bertindak menjaja cerita kurang tepat dan memburuk-burukkan organisasi tempat kerjanya sendiri kepada orang luar bukan sahaja mencemarkan reputasi, malah boleh menghancurkan kepercayaan ramai pihak. Apabila cerita-cerita tidak elok disebarkan secara tidak berasas, ia mewujudkan persekitaran kerja yang berpura-pura, menghina moral warga kerja lain, serta menghakis keyakinan masyarakat dan rakan kongsi terhadap integriti organisasi tersebut.

Punca utama tindakan merugikan ini sering kali berakar daripada rasa ketidakpuasan hati, emosi negatif, mahupun konflik dalaman yang tidak disalurkan melalui saluran yang betul. Daripada memanfaatkan platform aduan rasmi atau mendapatkan khidmat sumber manusia untuk menyelesaikan isu, segelintir staf memilih jalan mudah dengan menabur fitnah di media sosial atau kepada orang luar. Sikap pentingkan diri ini membelakangkan profesionalisme serta ikrar kesetiaan yang sepatutnya dijunjung oleh setiap warga kerjanya.

Bagi menangani kemelut ini, pihak pengurusan perlu bertindak tegas melalui penguatkuasaan kod etika atau aku janji dan tindakan disiplin yang sewajarnya demi melindungi nama baik organisasi. Pada masa yang sama, organisasi wajib menyediakan ruang komunikasi yang telus dan selamat supaya suara serta ketidakpuasan hati staf dapat didengari secara konstruktif, sekali gus menutup ruang bagi amalan surat layang dan fitnah daripada terus merosakkan keharmonian bersama.

#DuriDalamDaging #IntegritiOrganisasi #EtikaKerja
Institut Integriti Malaysia
Institut Integriti Malaysia20 hours ago
𝗞𝗮𝘄𝗮𝗹 𝗔𝗺𝗮𝗿𝗮𝗵 𝗗𝗮𝗿𝗶 𝗠𝗲𝗿𝗼𝘀𝗮𝗸𝗸𝗮𝗻 𝗜𝗺𝗲𝗷 𝗣𝗲𝗿𝗸𝗵𝗶𝗱𝗺𝗮𝘁𝗮𝗻 𝗔𝘄𝗮𝗺

Bergaduh di dalam premis jabatan kerajaan bukan sahaja mencemarkan imej penjawat awam yang terlibat, malah menjejaskan reputasi seluruh organisasi di mata masyarakat. Sebagai benteng utama perkhidmatan awam, setiap pegawai dituntut untuk sentiasa memelihara tatatertib, nilai etika, dan integriti tinggi tanpa mengira sejauh mana provokasi yang diterima. Premis kerajaan merupakan kawasan rasmi yang melambangkan kewibawaan undang-undang dan kecekapan pentadbiran negara; Justeru, tindakan membiarkan amarah mengambil alih diri di tempat kerja akan mengikis kepercayaan orang awam terhadap keupayaan jabatan dalam menyelesaikan isu secara berhemah.

Dari sudut kawalan emosi dan profesionalisme, membiarkan amarah menguasai diri hanya akan memburukkan keadaan, melengahkan penyelesaian masalah, serta berisiko mendedahkan diri kepada tindakan tatatertib atau perundangan. Apabila amarah mengambil alih, penaakulan rasional akan terjejas, sekali gus membuka ruang kepada pertengkaran fizikal atau lisan yang merosakkan iklim kerja yang sentosa. Dengan kekal tenang dan profesional, penjawat awam mampu meredakan ketegangan, mendengar aduan secara objektif, dan menguruskan perselisihan faham mengikut saluran serta tatacara piawai (SOP) yang wujud dalam organisasi.

Dalam skop organisasi, pembudayaan sikap profesional dan kawalan emosi adalah teras kepada persekitaran kerja yang selamat, harmoni, dan produktif. Pertelingkahan terbuka di hadapan khalayak bukan sahaja mengganggu fokus rakan sejawat yang lain, malah memberi gambaran ketidakcekapan sistem pengurusan konflik di peringkat dalaman. Justeru, penerapan kemahiran komunikasi asertif, pengurusan stres, serta penyelesaian masalah secara konstruktif amat penting agar setiap krisis dapat ditangani secara matang tanpa mengorbankan maruah jabatan mahupun hak pelanggan.

#PengurusanEmosi #KekalProfesional #BudayaKerjaCemerlang

Kalendar Program & Notis Pemakluman

Rakan Strategik

Komited Membudayakan Integriti

Media Sosial

JUMLAH HARI INI : 13
JUMLAH PELAWAT : 499844

Diperakui

Hubungi

© 2026 Institut Integriti Malaysia (IIM) 200401005949 (644452-P). Hakcipta Terpelihara. Paparan terbaik: Mozilla Firefox, Chrome, Internet Explorer 11 ke atas dengan resolusi 1250 x 768. Tarikh dikemaskini pada : 23 October 2026

Skip to content