𝗞𝗲𝘂𝘁𝗮𝗺𝗮𝗮𝗻 𝗧𝘂𝗴𝗮𝘀 𝘃𝘀 𝗖𝘂𝘁𝗶: 𝗠𝗲𝗻𝗴𝗮𝗽𝗮 𝗞𝗲𝗹𝘂𝗹𝘂𝘀𝗮𝗻 𝗖𝘂𝘁𝗶 𝗕𝗼𝗹𝗲𝗵 𝗗𝗶𝗯𝗮𝘁𝗮𝗹𝗸𝗮𝗻?
Isu cuti dalam perkhidmatan awam sering kali disalah erti sebagai satu hak mutlak yang tidak boleh diganggu gugat. Hakikatnya, dari sudut perundangan dan dasar pengurusan sumber manusia sektor awam, 𝗰𝘂𝘁𝗶 𝗺𝗲𝗿𝘂𝗽𝗮𝗸𝗮𝗻 𝘀𝗮𝘁𝘂 𝗸𝗲𝗶𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲𝘄𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗮𝗻 𝗯𝘂𝗸𝗮𝗻𝗻𝘆𝗮 𝗸𝗲𝗹𝗮𝘆𝗮𝗸𝗮𝗻. Ini bermakna kebenaran untuk bercuti adalah tertakluk sepenuhnya kepada kelulusan Ketua Jabatan, yang memegang kuasa budi bicara untuk meluluskan, menangguhkan, mahupun mengehadkan permohonan cuti mengikut kepentingan perkhidmatan.
Selaras dengan statusnya sebagai keistimewaan, mana-mana cuti yang telah diluluskan masih 𝗯𝗼𝗹𝗲𝗵 𝗱𝗶𝗯𝗮𝘁𝗮𝗹𝗸𝗮𝗻 𝗮𝘁𝗮𝘂 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗸𝗸𝗮𝗻 sekiranya timbul keperluan tugas yang lebih mendesak (𝘶𝘳𝘨𝘦𝘯𝘵). Apabila berlaku keadaan kecemasan, krisis, atau keutamaan perkhidmatan awam yang menghendaki kehadiran pegawai, Ketua Jabatan berhak memanggil semula pegawai tersebut untuk bertugas serta-merta. Dalam situasi ini, kepentingan perkhidmatan awam dan kehendak organisasi sentiasa mendahului keutamaan peribadi seseorang penjawat awam.
Secara khususnya, prinsip ini dimaktubkan secara jelas di bawah 𝗣𝗲𝗿𝗶𝗻𝘁𝗮𝗵 𝗔𝗺 𝗕𝗮𝗯 𝗖 (𝗖𝘂𝘁𝗶), di mana Perintah Am 1(i) menegaskan bahawa cuti adalah keistimewaan dan bukannya hak mutlak. Selain itu, 𝗣𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻-𝗣𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻 𝗣𝗲𝗴𝗮𝘄𝗮𝗶 𝗔𝘄𝗮𝗺 (𝗞𝗲𝗹𝗮𝗸𝘂𝗮𝗻 𝗱𝗮𝗻 𝗧𝗮𝘁𝗮𝘁𝗲𝗿𝘁𝗶𝗯) 𝟭𝟵𝟵𝟯 serta beberapa Pekeliling Perkhidmatan yang berkaitan turut memperincikan tanggungjawab penjawat awam untuk sentiasa bersedia menjalankan tugas apabila diarahkan. Kebijaksanaan Ketua Jabatan dalam mengimbangi kesejahteraan pegawai dan keperluan perkhidmatan sentiasa berteraskan kepada pematuhan pekeliling serta undang-undang yang berkuat kuasa ini.
#EtikaPekerja #CutiBukanHak #IntegritiDiHati
