𝗗𝗶 𝗠𝗮𝗻𝗮 𝗔𝗺𝗮𝗻𝗮𝗵 𝗪𝗮𝗸𝘁𝘂 𝗕𝗲𝗸𝗲𝗿𝗷𝗮 𝗞𝗶𝘁𝗮?

Isu salah laku kakitangan awam yang meluangkan masa menonton perkhidmatan penstriman seperti Netflix dan Disney Plus, atau melepak dalam tempoh yang lama di pantri ketika waktu bekerja, merupakan satu pelanggaran integriti yang serius. Tindakan ini mencerminkan sikap tidak bertanggungjawab dan mengabaikan amanah yang telah diberikan oleh rakyat dan negara. Sebagai penjawat awam, setiap minit waktu bekerja sepatutnya dimanfaatkan untuk melaksanakan tugas demi kepentingan urusan pentadbiran dan penyampaian perkhidmatan awam. Apabila peranti dan kemudahan pejabat disalahgunakan untuk hiburan peribadi, ia bukan sahaja meruntuhkan nilai etika individu tersebut, malah mencalar reputasi institusi perkhidmatan awam secara keseluruhan.

Dari sudut kesan kepada organisasi, budaya culas seperti ini membawa impak negatif yang membentuk rantaian. Prestasi dan produktiviti sesebuah jabatan pastinya akan merosot, yang seterusnya mengakibatkan kelewatan dalam proses urusan pelanggan serta penyampaian perkhidmatan kepada masyarakat. Keadaan ini secara tidak langsung meningkatkan beban kerja rakan sekerja yang lain yang terpaksa menampung kelompangan tugasan tersebut, sekali gus menjejaskan keharmonian dan moral kerja berpasukan. Lebih parah lagi, ia boleh mengakibatkan pembaziran sumber dana awam kerana kerajaan membayar gaji untuk tempoh masa kerja yang tidak produktif, selain meningkatkan risiko ketirisan keselamatan maklumat sekiranya rangkaian internet pejabat disalahgunakan untuk platform penstriman luar.

Dari segi perundangan dan peraturan, perbuatan ini jelas melanggar 𝗣𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻-𝗣𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻 𝗣𝗲𝗴𝗮𝘄𝗮𝗶 𝗔𝘄𝗮𝗺 (𝗞𝗲𝗹𝗮𝗸𝘂𝗮𝗻 𝗱𝗮𝗻 𝗧𝗮𝘁𝗮𝘁𝗲𝗿𝘁𝗶𝗯) 𝟭𝟵𝟵𝟯, 𝗸𝗵𝘂𝘀𝘂𝘀𝗻𝘆𝗮 𝗱𝗶 𝗯𝗮𝘄𝗮𝗵 𝗣𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻 𝟰 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝗺𝗲𝗻𝘂𝗻𝘁𝘂𝘁 𝗽𝗲𝗴𝗮𝘄𝗮𝗶 𝘂𝗻𝘁𝘂𝗸 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿𝗶𝗸𝗮𝗻 𝘁𝗮𝗮𝘁 𝘀𝗲𝘁𝗶𝗮, 𝗺𝗲𝗻𝗷𝗮𝗴𝗮 𝗿𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝘀𝗶 𝗽𝗲𝗿𝗸𝗵𝗶𝗱𝗺𝗮𝘁𝗮𝗻 𝗮𝘄𝗮𝗺, 𝗱𝗮𝗻 𝘁𝗶𝗱𝗮𝗸 𝗯𝗲𝗿𝗸𝗲𝗹𝗮𝗸𝘂𝗮𝗻 𝗱𝗲𝗻𝗴𝗮𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗮 𝘆𝗮𝗻𝗴 𝗯𝗼𝗹𝗲𝗵 𝗺𝗲𝗺𝗯𝘂𝗿𝘂𝗸𝗸𝗮𝗻 𝗻𝗮𝗺𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗸𝗵𝗶𝗱𝗺𝗮𝘁𝗮𝗻 𝗮𝘄𝗮𝗺. Kegagalan mematuhi peraturan ini, termasuk tidak hadir bertugas di meja kerja tanpa alasan yang sah atau mengabaikan tugas demi kepentingan peribadi, boleh menyebabkan pelaku dikenakan tindakan tatatertib. Oleh itu, pemantauan yang ketat daripada pihak pengurusan serta kesedaran kendiri yang tinggi mengenai konsep akauntabiliti amat penting bagi memastikan setiap ringgit gaji yang diterima adalah berkat dan setimpal dengan khidmat yang dicurahkan.

#IntegritiKakitanganAwam #EtikaKerja

Sorakan boleh berakhir. Integriti jangan.

Ribuan hadir untuk menyokong pasukan kesayangan. Semangat itu memang membanggakan.
Tetapi apabila perlawanan tamat, padang pula ditinggalkan dipenuhi sampah.

Integriti bukan hanya di tempat kerja atau ketika orang sedang memerhati. Ia juga terserlah melalui perkara yang paling kecil seperti membuang sampah di tempat yang betul.

Penyokong yang hebat bukan sekadar kuat bersorak, tetapi tahu menghormati tempat yang dikongsi bersama.
Kerana maruah kita bukan diukur ketika meraikan kemenangan, tetapi pada apa yang kita tinggalkan selepas itu.

Tengok bola, tengok juga integriti.

*Sumber DBKL

#IntegritiBermulaDaripadaKita #JagaKebersihan #SemangatKesukanan #DataranMerdeka #BudayaIntegriti #BuatBaikBinaNegara

𝗧𝗶𝗱𝗮𝗸 𝗔𝗺𝗮𝗻𝗮𝗵! 𝗠𝗲𝗻𝗴𝗮𝗽𝗮 𝗞𝗲𝗯𝗼𝗰𝗼𝗿𝗮𝗻 𝗗𝗼𝗸𝘂𝗺𝗲𝗻 𝗥𝗮𝘀𝗺𝗶 𝗗𝗶𝗸𝗶𝗿𝗮 𝗞𝗲𝘀𝗮𝗹𝗮𝗵𝗮𝗻 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁

Memiliki, berkongsi, atau menyebarkan dokumen rasmi organisasi tanpa kebenaran—terutamanya yang diklasifikasikan sebagai sulit—merupakan satu pelanggaran tatatertib yang amat serius dan tidak boleh dipandang remeh. Setiap maklumat dan dokumen rasmi adalah hak milik mutlak organisasi yang dilindungi oleh undang-undang serta peraturan dalaman. Sebarang bentuk pengurusan dokumen ini, sama ada untuk kegunaan dalaman mahupun luaran, wajib mendapat kebenaran bertulis dan kelulusan rasmi daripada Ketua Jabatan terlebih dahulu bagi memastikan integriti data sentiasa terpelihara.

Perbuatan melanggar ketetapan ini, sama ada dilakukan secara sengaja demi kepentingan peribadi ataupun berlaku akibat kecuaian yang tidak disengajakan, tetap dikira sebagai satu kesalahan besar di bawah kod etika organisasi. Alasan “tidak tahu” atau “terlepas pandang” tidak akan diterima kerana setiap kakitangan dipertanggungjawabkan sepenuhnya untuk menjaga kerahsiaan maklumat yang diiktiraf di bawah kawalan mereka. Kegagalan mematuhi prinsip asas ini bukan sahaja mencerminkan kepincangan amanah, malah boleh mengundang implikasi undang-undang yang meruntuhkan reputasi kedua-dua pihak, iaitu individu terlibat dan organisasi itu sendiri.

Jika mana-mana staf didapati melakukan kesalahan ini, tindakan tatatertib yang tegas dan drastik akan diambil tanpa kompromi melalui jawatankuasa disiplin. Rentetan daripada siasatan, pelaku boleh berdepan dengan hukuman berat yang merangkumi pengeluaran surat amaran keras, pembekuan kenaikan pangkat, pemotongan gaji, malah penamatan perkhidmatan atau pemecatan serta-merta dengan rekod buruk. Selain tindakan domestik, kes-kes yang melibatkan kebocoran dokumen sulit peringkat tinggi juga akan dirujuk kepada pihak berkuasa luar untuk pendakwaan jenayah di bawah akta rahsia rasmi atau undang-undang siber yang berkaitan.

#IntegritiOrganisasi #EtikaKerja #JagaKerahsiaan #TatatertibPekerja #DokumenSulit