𝗥𝗮𝗺𝗮𝗶 𝗜𝗻𝗴𝗮𝘁 𝗘𝗺𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝗰𝘆 𝗟𝗲𝗮𝘃𝗲 (𝗘𝗟) 𝗛𝗮𝗸 𝗣𝗲𝗸𝗲𝗿𝗷𝗮. 𝗦𝗲𝗯𝗲𝗻𝗮𝗿𝗻𝘆𝗮 𝗧𝗶𝗱𝗮𝗸!
𝘌𝘮𝘦𝘳𝘨𝘦𝘯𝘤𝘺 𝘓𝘦𝘢𝘷𝘦 atau EL bukanlah hak wajib pekerja yang diperuntukkan secara khusus dalam Akta Kerja. Secara asasnya, EL ialah kemudahan atau fleksibiliti yang diberikan oleh majikan kepada pekerja apabila berlaku kecemasan seperti kemalangan, kematian ahli keluarga, urusan keluarga mendesak atau situasi luar jangka yang memerlukan pekerja tidak hadir bekerja.
Pelaksanaan EL bergantung kepada polisi syarikat, kontrak pekerjaan atau budi bicara majikan. Ada syarikat yang membenarkan EL ditolak daripada 𝘈𝘯𝘯𝘶𝘢𝘭 𝘓𝘦𝘢𝘷𝘦, dan ada juga yang mengiranya sebagai 𝘜𝘯𝘱𝘢𝘪𝘥 𝘓𝘦𝘢𝘷𝘦. Sebab itu penting untuk pekerja semak semula 𝘩𝘢𝘯𝘥𝘣𝘰𝘰𝘬, polisi HR atau kontrak masing-masing supaya jelas bagaimana EL dikendalikan di tempat kerja. Dalam konteks ini, nilai integriti dan akauntabiliti amat penting agar pekerja tidak menyalahgunakan kemudahan EL untuk tujuan yang tidak berkaitan dengan kecemasan sebenar.
Walaupun EL bukan hak automatik, majikan sewajarnya tidak menghalang pekerja sekiranya kecemasan itu benar-benar berlaku. Namun, pekerja juga perlu bertanggungjawab dengan memaklumkan kepada majikan seawal atau secepat mungkin melalui saluran yang betul. Ringkasnya, EL bukan “cuti suka-suka”, tetapi satu kemudahan yang berasaskan kepercayaan, integriti dan komunikasi yang baik antara pekerja dan majikan demi mewujudkan persekitaran kerja yang profesional dan saling menghormati.
Shamsul Azri bin Abu Bakar
Jabatan Perkhidmatan Awam
Jabatan Perdana Menteri
Kementerian Komunikasi
#EmergencyLeave
#InfoPekerjaan
#IntegritiDiHati