𝗚𝗲𝗻 𝗭 𝘃𝘀 𝗠𝗶𝗹𝗲𝗻𝗶𝗮𝗹: 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘀𝗶 𝗮𝘁𝗮𝘂 𝗚𝗮𝗯𝘂𝗻𝗴𝗮𝗻 𝗣𝗮𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗣𝗼𝘄𝗲𝗿𝗳𝘂𝗹?
𝗚𝗲𝗻 𝗭 sering digambarkan sebagai generasi yang lahir dalam dunia digital — pantas, kreatif, berani bersuara dan sangat peka terhadap isu nilai, identiti serta keseimbangan hidup. Mereka bukan sekadar “𝘣𝘶𝘥𝘢𝘬 𝘛𝘪𝘬𝘛𝘰𝘬” seperti stereotaip biasa, tetapi generasi yang membesar ketika dunia berubah terlalu cepat. Sebab itu dalam organisasi hari ini, 𝗚𝗲𝗻 𝗭 bukan lagi pilihan tambahan, tetapi aset penting. Mereka membawa idea baru, keberanian mencabar cara lama, serta kemampuan memahami trend dan teknologi lebih pantas daripada generasi sebelumnya. Dalam dunia kerja yang semakin kompleks, organisasi yang gagal memahami 𝗚𝗲𝗻 𝗭 mungkin akan sukar kekal relevan pada masa depan.
Namun realitinya, ramai juga yang melihat jurang besar antara generasi 𝗠𝗶𝗹𝗲𝗻𝗶𝗮𝗹 dan 𝗚𝗲𝗻 𝗭. Ada 𝗠𝗶𝗹𝗲𝗻𝗶𝗮𝗹 menganggap 𝗚𝗲𝗻 𝗭 terlalu sensitif, cepat bosan dan sukar menerima tekanan. Dalam masa sama, 𝗚𝗲𝗻 𝗭 pula melihat sesetengah 𝗠𝗶𝗹𝗲𝗻𝗶𝗮𝗹 terlalu “𝘰𝘭𝘥 𝘴𝘤𝘩𝘰𝘰𝘭”, rigid dan terlalu terikat dengan budaya kerja lama. Tapi persoalannya… adakah sebenarnya kedua-dua generasi ini saling bertentangan, atau sebenarnya mereka saling melengkapi? 𝗠𝗶𝗹𝗲𝗻𝗶𝗮𝗹 membawa pengalaman, ketahanan dan kematangan bekerja. 𝗚𝗲𝗻 𝗭 pula membawa kelajuan idea, kreativiti dan keberanian mencuba sesuatu yang baru. Kalau dua kekuatan ini digabungkan dengan baik, ia boleh jadi “𝘱𝘰𝘸𝘦𝘳𝘩𝘰𝘶𝘴𝘦” besar dalam sesebuah organisasi.
Apa yang paling penting sebenarnya ialah nilai integriti dalam hubungan kerja antara generasi. Integriti bukan sekadar soal anti-rasuah atau salah guna kuasa. Integriti juga bermaksud menghormati pandangan orang lain, jujur dalam komunikasi, tidak merendahkan generasi lain dan sanggup belajar antara satu sama lain. 𝗠𝗶𝗹𝗲𝗻𝗶𝗮𝗹 perlu berhenti melihat 𝗚𝗲𝗻 𝗭 sebagai “manja”, manakala 𝗚𝗲𝗻 𝗭 juga perlu faham bahawa pengalaman tidak boleh diganti hanya dengan Google atau AI. Bila wujud rasa hormat, akauntabiliti dan keterbukaan, budaya kerja akan jadi lebih sihat dan produktif.
Mungkin persoalan sebenar bukan “generasi mana lebih bagus?”, tetapi… generasi mana yang lebih bersedia untuk memahami orang lain? 🤝
Jadi pada pandangan anda —
👉 Siapa sebenarnya lebih susah untuk memahami orang lain di tempat kerja: 𝗠𝗶𝗹𝗲𝗻𝗶𝗮𝗹 atau 𝗚𝗲𝗻 𝗭? 😄
Shamsul Azri bin Abu Bakar
Jabatan Perkhidmatan Awam
Jabatan Perdana Menteri
@followers
#IntegritiDiHati #InstitutIntegritiMalaysia #GenZ #Milenial
